Le CV est bien souvent la première impression que vous donnez à un recruteur. Parmi les différentes sections qui le composent, la rubrique « centres d’intérêt » peut sembler anodine, mais elle peut faire toute la différence. Cet article vous aidera à comprendre pourquoi elle est importante et comment sélectionner et présenter vos centres d’intérêt de manière percutante.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt constituent une partie facultative du CV, mais peuvent apporter une réelle plus-value. Ils permettent de montrer au recruteur que vous êtes une personne équilibrée, avec des passions et des qualités humaines en dehors du travail. Ils peuvent également mettre en avant certaines compétences ou valeurs qui sont recherchées par l’entreprise.
De plus, ils offrent la possibilité de créer un lien avec le recruteur, qui pourra s’identifier ou être curieux de discuter de vos passions lors de l’entretien. Enfin, ils peuvent constituer un sujet de conversation moins formel pour détendre l’atmosphère lors d’un entretien.
Comment choisir ses centres d’intérêt à mettre en avant sur son CV ?
Pour sélectionner les centres d’intérêt à inclure dans votre CV, il est important de garder en tête le poste visé et l’entreprise dans laquelle vous postulez. Vous devez également prendre en compte ce que ces activités disent de vous en tant que professionnel.
Voici quelques conseils pour choisir vos centres d’intérêt :
- Évitez les clichés : les recruteurs voient souvent les mêmes activités revenir, comme le cinéma ou la lecture. Soyez original et pensez à des activités qui vous démarquent.
- Mettez en avant des compétences : certains centres d’intérêt peuvent permettre de démontrer des compétences recherchées, comme le travail d’équipe, la créativité ou l’endurance.
- Pensez à l’adéquation avec le poste : si vous postulez pour un emploi dans le domaine sportif, indiquer que vous pratiquez régulièrement un sport sera pertinent.
- Gardez une certaine cohérence : il est important de montrer que vos centres d’intérêt sont variés et équilibrés, mais évitez de présenter une liste trop longue et hétéroclite.
Comment présenter ses centres d’intérêt sur son CV ?
La manière dont vous allez présenter vos centres d’intérêt sur votre CV est tout aussi importante que leur sélection. Voici quelques conseils pour une présentation efficace :
- Faites preuve de sobriété : privilégiez une liste simple et claire, sans fioritures graphiques inutiles.
- Soyez précis : ne vous contentez pas de mentionner « sport » ou « musique », mais précisez plutôt quel sport vous pratiquez ou quel instrument vous jouez.
- Valorisez vos accomplissements : si vous avez atteint un niveau élevé dans une activité ou remporté des compétitions, n’hésitez pas à le mentionner.
- Rédigez un court descriptif : pour les activités moins connues, expliquez brièvement en quoi elles consistent et pourquoi elles sont importantes pour vous.
Exemples de centres d’intérêt pertinents et originaux
Pour vous inspirer, voici quelques exemples de centres d’intérêt qui peuvent être pertinents et originaux :
- Pratique du théâtre d’improvisation : cela montre que vous êtes capable de vous adapter rapidement et que vous possédez un bon sens de la communication.
- Bénévolat dans une association caritative : cela témoigne de votre engagement social et de votre empathie.
- Participation à des concours d’échecs : cela peut démontrer votre capacité à élaborer des stratégies complexes et à anticiper les actions de vos adversaires.
- Création d’un blog sur un sujet qui vous passionne : cela prouve que vous êtes capable de mener un projet sur le long terme, tout en développant vos compétences rédactionnelles et en marketing digital.
Dans tous les cas, soyez honnête et ne mentionnez que des activités que vous pratiquez réellement. Le recruteur pourrait aborder le sujet lors de l’entretien et il serait dommageable pour votre candidature de ne pas pouvoir en parler de manière convaincante.
En somme, les centres d’intérêt sur un CV sont une opportunité à ne pas négliger pour mettre en avant vos compétences et votre personnalité. Pensez à les sélectionner avec soin en fonction du poste visé et de l’entreprise, et présentez-les de manière claire et pertinente.
