Le monde du travail connaît une évolution majeure avec l’essor des travailleurs indépendants et l’émergence de nouvelles formes d’emploi. Parmi celles-ci, le portage salarial se distingue comme une solution offrant flexibilité et sécurité aux professionnels. Mais comment les aides de Pôle Emploi peuvent-elles être mobilisées dans ce contexte ? Cet article vous propose un éclairage sur le sujet.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Ainsi, le travailleur est lié par un contrat de travail avec une société de portage, qui facture ses prestations auprès des clients et lui reverse un salaire. Cette solution offre plusieurs avantages :
- Maintien des droits sociaux (sécurité sociale, retraite, chômage) ;
- Gestion administrative simplifiée (la société de portage prend en charge la facturation, les déclarations sociales, etc.) ;
- Accompagnement et mise en réseau avec d’autres professionnels.
Les aides de Pôle Emploi pour les travailleurs en portage salarial
Pôle Emploi propose différentes aides pour accompagner les personnes sans emploi dans leur projet professionnel. Parmi celles-ci, certaines peuvent être mobilisées par les travailleurs en portage salarial :
- L’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) : pour les demandeurs d’emploi ayant suffisamment cotisé, cette allocation peut être cumulée avec un revenu tiré du portage salarial. La durée et le montant de l’ARE seront ajustés en fonction des revenus perçus ;
- L’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) : cette aide consiste en un versement, sous forme de capital, d’une partie des droits à l’ARE. Elle peut être sollicitée par les travailleurs en portage salarial s’ils créent ou reprennent une entreprise.
Comment bénéficier de ces aides ?
Pour bénéficier de l’ARE ou de l’ARCE, il convient de respecter certaines conditions et démarches :
- Inscription comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi ;
- Actualisation mensuelle de la situation professionnelle ;
- Déclaration des revenus issus du portage salarial.
Il est important de noter que le cumul entre l’ARE et les revenus du portage salarial est limité dans le temps (15 mois maximum pour les moins de 50 ans, 18 mois pour les 50 ans et plus).
Témoignages et retours d’expérience
De nombreux professionnels ayant choisi le portage salarial soulignent les avantages de cette solution en termes de flexibilité et de sécurisation de leur parcours. Le cumul avec les aides de Pôle Emploi leur permet de se lancer plus sereinement dans l’entrepreneuriat :
« Le portage salarial m’a permis de me consacrer pleinement à mon activité tout en bénéficiant d’un accompagnement sur la gestion administrative. Les aides de Pôle Emploi ont été un véritable soutien financier pour démarrer. » – Sarah, consultante en marketing
Les travailleurs en portage salarial peuvent également apprécier le réseau professionnel et les formations proposées par certaines sociétés de portage :
« Grâce au portage salarial, j’ai pu élargir mon réseau et développer mes compétences grâce aux formations proposées. L’ARE a été un complément bienvenu dans cette période d’installation. » – Julien, formateur en informatique
En conclusion : une synergie porteuse d’opportunités
Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi constituent une combinaison gagnante pour les travailleurs indépendants souhaitant bénéficier d’un cadre sécurisant et d’un accompagnement personnalisé. En conjuguant flexibilité, protection sociale et soutien financier, ces dispositifs favorisent l’épanouissement professionnel des entrepreneurs.
