Les petites entreprises ont souvent du mal à rivaliser avec les grands groupes en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Pourtant, il est possible pour elles de mettre en place des avantages salariés attractifs et adaptés à leurs moyens, afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Cet article vous présente les différentes options à envisager et les étapes clés pour réussir cette démarche.
Pourquoi mettre en place des avantages salariés dans une TPE ?
Les TPE (Très Petites Entreprises), qui emploient moins de 10 salariés, sont souvent confrontées à la concurrence des grandes entreprises pour attirer et retenir les meilleurs profils. En effet, ces dernières disposent généralement de moyens plus conséquents pour proposer des salaires attractifs et des avantages sociaux variés. Pourtant, instaurer des avantages salariés peut s’avérer bénéfique pour une TPE :
- Fidéliser les collaborateurs : un employé satisfait de ses conditions de travail sera plus enclin à rester au sein de l’entreprise;
- Attirer les talents : face à la pénurie de compétences sur certains métiers, offrir un package d’avantages intéressants peut faire la différence auprès des candidats potentiels;
- Améliorer la performance : des salariés heureux et motivés sont généralement plus productifs et impliqués dans leur travail;
- Valoriser l’image de l’entreprise : une TPE qui se soucie du bien-être de ses employés est perçue comme un employeur responsable et attractif.
Quels avantages salariés proposer dans une TPE ?
Les possibilités d’avantages salariés sont nombreuses, même pour les petites structures. Voici quelques idées à explorer :
- Mutuelle d’entreprise : proposer une complémentaire santé de qualité à vos salariés est un avantage apprécié, d’autant plus qu’il est obligatoire pour toutes les entreprises depuis 2016;
- Tickets restaurant : ils permettent aux salariés de financer une partie de leurs repas du midi et constituent un avantage non négligeable;
- Plan d’épargne entreprise (PEE) : il permet aux salariés d’épargner sur un compte bloqué avec l’aide de l’employeur qui peut abonder les sommes versées;
- Télétravail : offrir la possibilité de travailler à distance, au moins occasionnellement, est un atout pour concilier vie professionnelle et vie personnelle;
- Congés supplémentaires : accorder des jours de congé supplémentaires ou la possibilité d’aménager son temps de travail peut être très apprécié par les salariés;
- Formations : proposer des formations et des opportunités de développement professionnel est un moyen d’investir sur l’avenir de vos collaborateurs et de votre entreprise.
Comment mettre en place ces avantages salariés ?
Pour réussir la mise en place d’avantages salariés dans votre TPE, voici les étapes clés à respecter :
- Évaluer les besoins et attentes des salariés : menez une enquête ou organisez des entretiens individuels pour identifier ce qui importe le plus à vos collaborateurs;
- Définir un budget : évaluez les coûts associés aux différents avantages envisagés et déterminez un budget réaliste en fonction de la taille et des moyens de votre entreprise;
- Sélectionner les avantages adaptés : choisissez les avantages qui correspondent le mieux aux attentes de vos salariés tout en respectant votre budget;
- Mettre en place une communication claire et transparente : informez vos salariés des avantages mis en place, leurs conditions d’accès et les démarches à effectuer pour en bénéficier;
- Assurer un suivi régulier : vérifiez que les avantages mis en place sont bien utilisés par vos salariés et ajustez-les si nécessaire.
En somme, mettre en place des avantages salariés dans une TPE est un levier puissant pour attirer, fidéliser et motiver vos collaborateurs. Prenez le temps d’évaluer leurs besoins et attentes, puis mettez en place des avantages adaptés à votre entreprise et à ses moyens. Vos salariés vous en seront reconnaissants et votre TPE pourra ainsi se démarquer face à la concurrence.
